ベネフィットグループの働く環境 | ベネフィットグループ | 税理士法人・社会保険労務士法人を擁する「バックオフィスのプロフェッショナル集団」

Culture 社風

総合職と事務職

税理士業・社労士業という仕事は、コンサル部分と事務部分が密接につながっており、切っても切り離せない関係にあるのが特徴です。しかし、これを一つの職域とする従前の仕事のやり方では、効率も悪く、いたずらに時間ばかりかかり、お客様によい提案をできないばかりか、個々の成長にもつながりません。そこで、当社は、明確に総合職（コンサル部門）と事務職（業務部門）とに分け、それぞれを得意なメンバーが行うこととしています。
それにより、一人ひとりがやりがいを持って仕事に取り組むことができるようにしているのと同時に、生産効率を上げ、所定の時間で上がれる工夫をしています。
とはいえ、当然、総合職のベースには、会計・申告書作成事務や社会保険事務などの事務に関する知見は必要です。そこで、新卒や未経験で入社する場合には、総合職であっても1‐2年の事務経験を積んだ上で、コンサル部門に異動することとしています。

給与体系と人事評価制度

当社は、以前は伝統的な年功序列型の給与体系をとっていました。しかし、変化が激しい昨今、それでは、必ずしも個々の実力に即応した評価にはなりません。そこで、2022年11月、検討に検討を重ね、実力主義の給与体系に変更すると同時に、平均で基本給20.4％、総支給13％の大幅なベースアップを行いました。現状、次の通りになっています。

新卒給与初任給（大卒）270,700円（※試用期間終了後）

（基本給231,000円＋職務手当39,700円）
職務手当は22時間分の時間外手当に該当します。

30歳モデル年収 520万円

（職務手当等の諸手当、賞与を含みます。）

生産性重視の仕事

一人ひとりの物心両面の幸福を実現するためには、生産性が重要です。具体的には、1時間当たりの生産高を追求することになります。当社では、全員が、「売上最大、経費最小、時間最短」を目指し、お客様にはよりよいサービスをご提供することを、自分たちはいかに効率よく業務を進められるかを、強く意識して日々業務に取り組んでいます。

有給休暇取得率

2022年度
繁忙期残業時間

12〜3月

2022年度
平常時残業時間

4〜11月

2022年度

ラウンジとフリーアドレス

一人ひとりの働きやすさ、
業務効率の向上を叶える、
自由な空間。

2023年6月、現在の藤和第２ビルへの移転時に、働きやすい、働きがいのある職場を少しでも実現すべく、約30坪のラウンジを作りました。また、移転を機にフリーアドレス制を導入しています。ラウンジには、マッサージ機とビールサーバーが設置されており、お昼休みや業務後のリフレッシュに役立てています。また、社内コンパやお客様との勉強会などでも活用しています。デスクは、フリーアドレス制としており、毎日、様々な部署の人と机を並べて仕事をしています。フリーアドレスのおかげで、社員同士のコミュニケーションは増えましたし、業務上も新たな発見があって、自分自身のスキルアップにもつながったと評判は上々です。